JobBankについて

JobBankはまだベトナムにおいて新聞広告が主流だった2006年に生まれました。サービスを開始してからこの９年間、経済のグローバル化は益々進行し、個人のキャリアパスや組織内で求められる役割も変わってきています。

私たちは激しく移り変わる事業環境の中でも常に組織と人のベストマッチングの実現を目指し、求職者と企業の声に耳を傾けてきました。そして、適切な人材を提供することによってプロジェクトの成功に寄与できると信じています。ベトナムで積み重ねた経験とネットワークを活かして皆様の「人財パートナー」としてあり続けたい、それが私たちの願いです。

私たちのヴァリュー

文化的な差異を抑えながら、違いをブラックボックスに置かず、求職者と企業それぞれが納得できるよう透明かつオープンなコミュニケーションを心掛けています。採用は初期にどのようなマインドセットを持って双方がスタートできるかが重要です。わだかまりや不協和音を抱えたままでは両者の間で信頼関係が醸成されることはなく、結果期待以上のパフォーマンスが生まれることはありません。

短期的なマッチングだけに重きを置いた情報の横流しは長期的に見た場合、組織も成長せず、個人もキャリアパスを無視し、ジョブホッパーに成り下がってしまいます。私たちが常に意識しているのは組織とそこで働く人間が信頼し合うことで生まれる「持続可能な成長」です。そのためにはスクリーニングに十分な時間を頂くこともございます。

目まぐるしく変化する事業環境の中では個人と組織が変革を迫られるように、それ以上に私たちが柔軟に変化をキャッチアップしていかなければなりません。コンサルティングに従事するスタッフは企業に対しても、求職者に対しても長期的な視野に基づいて、どのような採用/転職をすべきか適切なアドバイスをさせて頂いております。